ENTREVISTA DE SELECCION

1. ENUMERA LOS 15 ERRORES BASICOS EN UNA ENTREVISTA DE SELECCION

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

2. ELIGE LAS 5 PREGUNTAS MAS HABITUALES
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Por qué quiere cambiar de empresa?
- ¿Cuáles son sus mayores defectos?
- ¿Qué hace en su tiempo libre?
- ¿Qué significa para usted el trabajo?

3. ELIGE 5 PREGUNTAS QUE TE RESULTARIAN MAS EMBARAZOSAS DE CONTESTAR:
- ¿Cómo te definirías? Dime 5 cualidades tuyas y describe el por qué de ellas.
- ¿Cómo resolviste la situación más comprometida que tuviste?.
- ¿Tuviste algún problema trabajando en equipo? ¿Cómo lo resolviste?.
- ¿Como acabó su último trabajo?
- ¿Ha tenido algún conflicto en la empresa anterior?

4. ¿QUE BUSCAN LOS ENTREVISTADORES?
El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.
Otra de las finalidades de la entrevista de empleo es conocer sus intereses. Saber que aspiraciones tiene, sus objetivos en la empresa y la disponibilidad para realizar determinadas tareas o funciones. También, conocer algunos detalles sobre su capacitación profesional que pudieran no haber quedado claros en el C.V. o que quieran que ponga en práctica con un supuesto práctico.

Curriculum

Curriculum: El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Estructura:

- DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRE
DNI
DIRECCION
TELEFONO
EDAD
ESTADO CIVIL
E-MAIL

- FORMACION ACADEMICA
ESTUDIOS OFICIALES
OTROS CURSOS
IDIOMAS
CONOCIMIENTOS DE INFORMATICA

- EXPERIENCIA PROFESIONAL (empresa, puesto desempeñado y duración)

- OTROS DATOS DE INTERES (aficiones, actividades y responsabilidades en asociaciones, clubs etc)

- FECHA Y FIRMA