ENTREVISTA DE SELECCION

1. ENUMERA LOS 15 ERRORES BASICOS EN UNA ENTREVISTA DE SELECCION

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.
2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.
3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.
4. Llegar tarde a la entrevista.
5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.
6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.
7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.
8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.
9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.
10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.
11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.
12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.
13. Incapacidad para afrontar críticas.
14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.
15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

2. ELIGE LAS 5 PREGUNTAS MAS HABITUALES
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Por qué quiere cambiar de empresa?
- ¿Cuáles son sus mayores defectos?
- ¿Qué hace en su tiempo libre?
- ¿Qué significa para usted el trabajo?

3. ELIGE 5 PREGUNTAS QUE TE RESULTARIAN MAS EMBARAZOSAS DE CONTESTAR:
- ¿Cómo te definirías? Dime 5 cualidades tuyas y describe el por qué de ellas.
- ¿Cómo resolviste la situación más comprometida que tuviste?.
- ¿Tuviste algún problema trabajando en equipo? ¿Cómo lo resolviste?.
- ¿Como acabó su último trabajo?
- ¿Ha tenido algún conflicto en la empresa anterior?

4. ¿QUE BUSCAN LOS ENTREVISTADORES?
El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para "obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.
Otra de las finalidades de la entrevista de empleo es conocer sus intereses. Saber que aspiraciones tiene, sus objetivos en la empresa y la disponibilidad para realizar determinadas tareas o funciones. También, conocer algunos detalles sobre su capacitación profesional que pudieran no haber quedado claros en el C.V. o que quieran que ponga en práctica con un supuesto práctico.

Curriculum

Curriculum: El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

Estructura:

- DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRE
DNI
DIRECCION
TELEFONO
EDAD
ESTADO CIVIL
E-MAIL

- FORMACION ACADEMICA
ESTUDIOS OFICIALES
OTROS CURSOS
IDIOMAS
CONOCIMIENTOS DE INFORMATICA

- EXPERIENCIA PROFESIONAL (empresa, puesto desempeñado y duración)

- OTROS DATOS DE INTERES (aficiones, actividades y responsabilidades en asociaciones, clubs etc)

- FECHA Y FIRMA

Ejercicio dos

2. Descárgate a través de internet todos los documentos relacionados con los impuestos y otros tributos relacionados con tu actividad empresarial. Trata de rellenar con la ayuda de tu profesor los más importantes.

Enlace:
Agencia Tributaria

Definiciones:
Impuesto de valor añadido (IVA) : el 'IVA' es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del tributario.

Impuesto sobre sociedades (IS): El impuesto es una clase de tributo regido por Derecho públicoSe caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración (acreedor tributario).Surge exclusivamente por la "potestad tributaria del Estado", principalmente con el objeto de financiar sus gastos.

Impuesto sobre la renta de las personas fisicas (IRPF) : El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o IRPF, es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas fisicas residentes en España.

Ejercicio uno

1. A partir del balance que elaboraste en la unidad anterior, realiza un análisis patrimonial, financiero y económico de tu empresa utilizando los indicadores que has estudiado en esta unidad, y presenta los resultados en un informe.

*Análisis patrimonial:
FM= AC - PC > 0
FM= 54000 - 55000 = - 1000

*Análisis financiero:
Liquidez AC/PC>1
L: 54000/55000=0.98%

Solvencia= At/Exigible>1
S= 205000/105000= 1.95%

*Análisis económico:
RE= BAIT/A x 100
RE= 33.000/205000 x 100 = 16.10%

El FM del análisis patrimonial da menos de O por lo tanto esta empresa está en desequilibrio financiero. En el análisis financiero, la liquidez se encuentra por debajo de 1, por el contrario, la solvencia supera esta cifra. Por último, la rentabilidad económica del análisis económico da positivo, un 16.10% por lo que la empresa espera prosperar con los años.

Balance

PASIVO:
NETO:
- 100 Capital social 100.000
PNC:
- 171 Deudas a largo plazo 50.000
PC:
- 520 Deudas a corto plazo 25.000
- 400 Proveedores 30.000

Balance

ACTIVO:
ANC:
*Inmovilizado intangible:
- 206 Aplicaciones informáticas 1.000
*Inmovilizado material:
- 216 Mobiliario 50.000
- 210 Terreno 100.000
AC:
*Disponible:
- 570 Caja 40.000
- 572 Banco 14.000
TOTAL ACTIVO: 205.000 euros

Cuestion 4

4. Calcular el pay-back.

Año 1: 33.000
Año 2: 70.500
Año 3: 115.500

- No se recuperaría el capital inicial o aportado, por lo tanto se debe poner a más tiempo la inversión.